La CFDT s’oppose à cette mesure !
Elle ne peut être justifiée au titre du principe d’équité avec le privé car la majorité des employeurs privés couvrent ces absences par accord de branche !
Elle ne peut être justifiée par une amélioration des services publics liée à une baisse des absences courtes car toutes les études précédentes prouvent que ce type de mesure n’a eu aucun impact sur le nombre total des absences à l’année (augmentation des absences longues).
voir aussi : Le retour du jour de carence
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