Depuis 2010, la CFDT dénonce le gel de la valeur du point et son impact sur la dégradation des carrières !
Aujourd’hui, plutôt que de proposer une grève, la CFDT revendique des mesures salariales et propose des solutions dans le cadre de la négociation ouverte par la ministre de la Fonction publique :

– Des mesures générales : hausse de la valeur du point et/ou attributions de points d’indice à tous ;
– Transformation en indiciaire d’une partie de l’indemnitaire, sans perte pour les agents, ce qui constitue un gain pour les futures pensions ;
– Des niveaux de recrutement revalorisés en B et en A, car les qualifications exigées pour être recruté doivent être mieux rémunérées ;
– Des avancements d’échelon qui permettent de vraies augmentations de salaire notamment en début de carrière !, et qui se fassent à l’ancienneté, donc au même rythme pour tous,
– Des avancements de grade mieux valorisés car la montée en compétences de chacun mérite d’être reconnue ;
– Des promotions de corps ou de cadres d’emplois qui reconnaissent les évolutions fonctionnelles et les prises de responsabilités ;
– Des contraintes de service public mieux rémunérées, par la revalorisation du travail du dimanche et de nuit.

Au-delà de cette seule négociation, la CFDT est exigeante pour tous les agents en voulant :

– Faire reculer la précarité : un agent sur cinq est contractuel ;
– Obliger tous les employeurs à participer à hauteur de 50 % à la complémentaire santé : un agent sur cinq n’a pas les moyens de financer sa complémentaire santé et prévoyance ;
– Valoriser les parcours professionnels, aussi par la formation : deux agents sur trois regrettent de ne pouvoir évoluer professionnellement ;
– Promouvoir la diversité : un agent sur trois perçoit des discriminations sur son lieu de travail.

S’engager pour chacun, agir pour tous,

c’est proposer et négocier pour obtenir

des résultats concrets.

C’est le choix de la CFDT !