Une revendication négociée et obtenue par la CFDT

Dès le congrès de Tours de 2010, la CFDT revendiquait « le choix du rythme de la transition entre vie professionnelle et retraite ». Mais surtout, en 2022, au congrès de Lyon, elle a clairement affirmé qu’elle soutenait « le développement de la retraite progressive à partir de 60 ans, à savoir son extension aux fonctions publiques, la réduction des délais d’instruction par les caisses de retraite, un plus grand engagement des employeurs par accord et une meilleure information sur l’estimation des droits de chacun ».

Lors du conflit sur la réforme des retraites de 2023 et encore après, la CFDT a martelé la nécessité d’améliorer l’emploi des séniors. Ce thème s’est imposé dans le débat public et a abouti à l’ouverture d’une négociation pour l’emploi des séniors à l’automne 2024. La CFDT y a obtenu que le droit à la retraite progressive soit ouvert à partir de 60 ans pour les salarié.es du privé. Enfin, lors de la négociation du Conclave sur les retraites de 2025, sur demande de la CFDT, le gouvernement a annoncé l’extension de ce droit aux agents publics.

Ce droit est désormais effectif depuis le 1er septembre 2025. Il est la preuve que le dialogue social et l’engagement de la CFDT permettent de construire des droits concrets.

Guide relatif à la mise en œuvre du temps partiel pour les agents publics

FAQ sur la Retraite progressive

lien : https://www.cfdt.fr/espace-documentaire/tract-la-retraite-progressive-a-60-ans-la-cfdt-la-obtenue

https://www.fonction-publique.gouv.fr/toutes-les-actualites/mise-en-place-de-la-retraite-progressive-dans-la-fonction-publique-compter-du-1er-septembre-2023

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F37400

https://www.xn--cfdt-retraits-mhb.fr/25-La-retraite-progressive

https://www.info-retraite.fr/portail-info/home.html/